แพชชั่นในการทำงานสำคัญแค่ไหน? 5 วิธีเติมเต็มความหลงใหลในอาชีพของคุณ

ในโลกของการทำงานปัจจุบัน คำว่า "passion" ไม่ใช่แค่คำที่พูดถึงในหมู่คนรุ่นใหม่ แต่เป็นสิ่งที่มีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพและความสำเร็จในอาชีพ แพชชั่น เปรียบเสมือนพลังขับเคลื่อนที่ทำให้คนรักในสิ่งที่ทำ พร้อมพัฒนาตนเองและองค์กรให้เติบโตไปด้วยกัน ในบทความนี้ เราจะมาสำรวจว่า แพชชั่นในการทำงานสำคัญอย่างไร และวิธีเติมเต็มความหลงใหลในอาชีพของคุณ

ความสำคัญของ Passion ในการทำงาน

ผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

มีงานวิจัยจาก Harvard Business Review ระบุว่า คนที่ทำงานด้วย passion มีแนวโน้มที่จะสร้างสรรค์ผลงานใหม่ๆ ได้ดีกว่า และลดความเสี่ยงของการเกิด burnout ได้ถึง 40% เพราะความหลงใหลช่วยเพิ่มแรงจูงใจและทำให้การทำงานเป็นเรื่องสนุก

ตัวอย่างจากชีวิตจริง: ครั้งหนึ่งฉันเคยทำงานที่ดูเหมือนไม่ตรงใจ พอเปลี่ยนมาทำงานด้านการเขียนที่ฉันรัก ผลลัพธ์คือฉันสามารถทำงานได้เร็วขึ้นและมีความสุขทุกครั้งที่ได้สร้างสรรค์คอนเทนต์

การสร้างวัฒนธรรมองค์กร

แพชชั่นของพนักงานเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้าง วัฒนธรรมองค์กรที่ดี หากพนักงานรู้สึกว่าตัวเองได้ทำงานที่ตอบโจทย์ทั้งความสามารถและความสนใจ องค์กรนั้นจะเต็มไปด้วยบรรยากาศที่สร้างแรงบันดาลใจและผลักดันทีมให้ไปสู่เป้าหมาย

5 วิธีเติมเต็มความหลงใหลในอาชีพ

1. การค้นหาจุดแข็งและความสนใจ

• วิเคราะห์ทักษะส่วนตัว: ใช้เวลาในการสำรวจตัวเองว่าเราถนัดอะไร และสิ่งใดที่ทำแล้วรู้สึกสนุก
• เชื่อมโยงกับเป้าหมายองค์กร: ยกตัวอย่าง หากคุณสนใจงานเขียน ลองปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร เช่น การเขียนคอนเทนต์ที่ช่วยเพิ่มยอดขาย

Tips: ลองใช้เครื่องมือออนไลน์ เช่น CliftonStrengths เพื่อค้นหาจุดแข็งของตัวเอง

2. การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง

• กำหนดแผนพัฒนาตนเอง: วางเป้าหมายให้ตัวเองพัฒนาอย่างน้อย 1 ทักษะใหม่ในทุกๆ 3 เดือน
• เรียนรู้สิ่งใหม่: สมัครคอร์สออนไลน์ เช่น บน Coursera หรือ Udemy เพื่อเพิ่มศักยภาพในสายงาน

3. การสร้างเครือข่ายและการแลกเปลี่ยนประสบการณ์

• เข้าร่วมชุมชนวิชาชีพ: การพูดคุยกับคนในสายงานเดียวกันช่วยสร้างมุมมองใหม่ๆ
• แบ่งปันความรู้: การแลกเปลี่ยนไอเดียผ่านเวิร์กชอปหรือกลุ่มออนไลน์ เช่น LinkedIn Groups

4. การตั้งเป้าหมายที่ท้าทาย

• ตั้งเป้าระยะสั้นและระยะยาว: เช่น การเพิ่มยอดขายใน 3 เดือน หรือการได้เลื่อนตำแหน่งในปีหน้า
• สร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง: การตั้งรางวัลเล็กๆ เช่น ทริปพักผ่อนหลังบรรลุเป้าหมาย

5. การสร้างสมดุลในชีวิต

• จัดการเวลา: ใช้เครื่องมืออย่าง Trello หรือ Notion เพื่อช่วยวางแผน
• ป้องกัน burnout: กำหนดเวลาพักระหว่างวัน หรือออกกำลังกายเพื่อคลายเครียด

บทสรุป

แพชชั่นในการทำงาน คือกุญแจสำคัญที่ช่วยเติมเต็มความสุขและประสิทธิภาพให้กับชีวิตการทำงานของเรา การค้นหา passion และรักษาไฟในตัวเองไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปไม่ได้ สำหรับองค์กร การสนับสนุนให้พนักงานมีแพชชั่นที่ชัดเจน จะช่วยสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง และพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน

‍

หลักสูตรที่แนะนำ

Workplace Well-Being and Mental Management

เรียนรู้วิธีการดูแลสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สุขภาพดีและมีประสิทธิภาพ

หลักสูตรนี้เป็นการผสมผสานหลักการของจิตวิทยาเชิงบวกเข้ากับกลยุทธ์การจัดการสุขภาพจิต เพื่อสร้างสรรค์วัฒนธรรมองค์กรที่พร้อมซัปพอร์ตและเติบโต  ผู้เข้าร่วมจะได้ลงลึกถึงพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของจิตวิทยาเชิงบวกต่อองค์กรผ่านการเรียนรู้ตลอดคลาสเรียนนี้

สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ

• พัฒนาแผนงานของแต่ละบุคคลที่ปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมและเป้าหมายขององค์กร เพื่อการทำงานอย่างมีความสุขทั้งสองฝ่าย
• สร้างกลยุทธ์เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกและครอบคลุม ส่งเสริมความไว้วางใจ การทำงานร่วมกัน และการชื่นชมยินดีกันภายในทีม
• เสริมสร้างความยืดหยุ่นและกลยุทธ์การจัดการความเครียดเพื่อลดภาวะหมดไฟและส่งเสริมสุขภาพจิตที่ดีในหมู่พนักงาน

คอร์สนี้เหมาะกับ

บุคลากรในทุกระดับขององค์กร ตั้งแต่พนักงานทั่วไป ผู้จัดการ และผู้บริหาร

รายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติม >อ่านที่นี่ หรือโทร 0941914626