In-House
Training

"Define and specify learning outcomes"
กำหนดเป้าหมายของการเรียนรู้ที่องค์กรต้องการอย่างชัดเจน ไม่ว่าจะเป็น Skill และ Competency ที่ต้องการสร้าง หรือการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่ต้องการ

"Describe and empathize learner"
กำหนดกลุ่มเป้าหมายและทำความเข้าใจผู้เรียน ลงลึกถึงรากปัญหาที่แท้จริง เพื่อสร้างกระบวนการฝึกฝนที่แก้ได้อย่างตรงจุด

"Customize and design learning process"
ออกแบบกระบวนการเรียนรู้ ที่แก้ปัญหาและสร้างผลลัพธ์ได้ตรงโจทย์ของแต่ละองค์กร สร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน

"Deliver learning with 200% energy"
นำส่งประสบการณ์และกระบวนการเรียนรู้ ที่เกิดการมีส่วนร่วมสูงสุด ได้ฝึกฝน สนุก ตื่นเต้น และเอาไปใช้ต่อได้จริง

"Evaluate learning outcomes"
วัดผลกระบวนการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพ ตรงตามเป้าหมายที่กำหนด